2月24日，血液凈化集團車間主任勝任力提升項目迎來了結(jié)項匯報，為期三年的車間主任勝任力提升項目圓滿收官。此次結(jié)項會我們邀請了血液凈化集團副總經(jīng)理王霽、血液凈化制品公司副總經(jīng)理白剛、血液凈化集團人力資源總監(jiān)蘇偉、兩大分公司經(jīng)理及人力資源經(jīng)理擔(dān)任評委。

正式匯報前，人力資源部對三年的提升項目進行了簡要回顧。首先，此次培養(yǎng)項目遵循721學(xué)習(xí)法則模型，強調(diào)不僅要學(xué)會知識，還要通過實踐去落地我們的所學(xué)，將所學(xué)轉(zhuǎn)化成勞動成果，同時通過向同伴學(xué)習(xí)，不斷地總結(jié)反思，最終形成穩(wěn)定的工作技能，實現(xiàn)崗位價值;其次，在期初對大家在知識方面、能力方面、職業(yè)素養(yǎng)進行了勝任力分析和調(diào)研，制定車間主任勝任力基礎(chǔ)模型，針對能力不足的方向采取線上線下結(jié)合、內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)合力的方式進行培養(yǎng)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，每年提煉一個提升關(guān)鍵詞，如20年的質(zhì)量管理，21年的降本增效和22年結(jié)合集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的精益生產(chǎn)，每年制定線上線下學(xué)習(xí)課程和現(xiàn)場項目，組織優(yōu)秀企業(yè)參訪和提升凝聚力的團隊建設(shè)活動等，為一線管理人員提供形式多樣的提升計劃，并做好課后的跟進和評估。最后通過360評價，與期初數(shù)據(jù)進行對比，得出各項勝任力指標均有所提升，尤其是對期初短板的補齊，使得車間主任達成知識和要求的共識，為后續(xù)持續(xù)提升奠定基礎(chǔ)。

在述職匯報階段中，各位車間主任將三年所學(xué)到的知識及工具運用到了實際工作中，并進行了成果展示。在團隊管理方面，姜燕主任提到面對車間員工年齡結(jié)構(gòu)的年輕化，根據(jù)馬斯洛需求層次不同，不能一味的使用金錢激勵，要多項激勵方法并舉，不同人、不同階段，激勵方法不同，需靈活應(yīng)對;在降本增效方面，鄒平平主任在車間內(nèi)推進七大浪費的識別活動，發(fā)動全員識別浪費、消除浪費，提高全員改善的參與度;在精益生產(chǎn)方面，陳金娜主任在車間成立了精益部隊，利用精益知識和工具優(yōu)化車間布局，節(jié)省動作浪費，標準化作業(yè)輸出，從而實現(xiàn)人均8小時效率提升20%的目標。

匯報結(jié)束后，現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)分別對大家這三年的成果展示及匯報表現(xiàn)進行了點評。白總表示，此次項目對生產(chǎn)團隊的賦能效果是十分顯著的，有成績不代表沒有缺點，唯有科學(xué)的管理方法才能讓生產(chǎn)達到一個高的水平，希望大家在2023年系統(tǒng)性的導(dǎo)入精益項目，提高團隊和個人能力，完成公司的目標任務(wù);蘇總點評時分享了三點，一是要堅持長期主義，持續(xù)創(chuàng)新;二是強調(diào)團隊穩(wěn)定，一個持續(xù)的改善離不開團隊的穩(wěn)定，同時也要進行培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，對下屬賦能;三是要進行科學(xué)績效管理，做好外在激勵和內(nèi)在激勵的平衡。最后蘇總也傳達了公司領(lǐng)導(dǎo)班子對于學(xué)習(xí)能力提升將給予持續(xù)的支持，人力資源部門也會持續(xù)做好培訓(xùn)支持工作。

最后，血液凈化集團副總經(jīng)理王總進行了總結(jié)點評，王總首先肯定了此次培訓(xùn)效果，感謝人力資源團隊的付出，每年的提升關(guān)鍵詞都貼合生產(chǎn)實際，車間主任在公司里是起到承上啟下的樞紐作用，大家要明確自己的角色、做好自己的角色，需要在正確方向上量的積累，才能實現(xiàn)質(zhì)的變化，同時王總對大家的匯報給予了高度評價，此次匯報演講生動、內(nèi)容豐富接地氣，改變了車間主任只顧埋頭苦干、不善言辭的刻板印象，最后王總寄語大家要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升業(yè)務(wù)能力，傳承生產(chǎn)人吃苦耐勞、銳意進取、積極向上的精神，珍惜每次培訓(xùn)機會持續(xù)提升，做好團隊的領(lǐng)頭羊。

至此，血液凈化集團車間主任勝任力提升項目圓滿收官，項目雖然結(jié)束，但是我們對人才的建設(shè)的工作還將繼續(xù)，我們會緊密圍繞集團“以人才建設(shè)為中心”的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍，為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液，提供人才保障。